特定事業主行動計画の実施状況を公表

市では、「次世代育成支援対策推進法」に基づく特定事業主行動計画と「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく特定事業主行動計画を統合した、平成27年度から令和7年度を計画期間とする第二期特定事業主行動計画を策定し、職員の仕事と子育ての両立を図ることができる取組の推進、女性が輝ける職場環境の整備について取り組んできました。令和7年度に第二期特定事業主行動計画の計画期間を迎えることから、第二期計画の実施状況を踏まえ、職員のニーズに即した取組をより一層着実に推進するために「第三期尾張旭市特定事業主行動計画＜前期計画＞」を策定しました。

計画の期間

令和8年度から令和12年度までの5年間

第二期計画からの主な見直し箇所

• 職員の子に障がいがある場合、ひとり親家庭など、仕事と家庭の両立に支障となる事情がある場合に配慮した措置等を新たに追加しました。
• 職員アンケート調査から得られた現状と課題について反映しました。
• 令和12年度に向けた目標値を第二期計画の実績から設定しました。

主な内容

• 制度の周知／計画の周知、実施状況の公表
• 妊娠中及び出産後における配慮／母性保護及び母性健康管理の諸制度の周知および利用
• 男性の子育て目的の休暇の取得の促進／子どもの出生時における父親の5日以上の休暇の取得促進
• 育児休業等を取得しやすく、育児休業後に職場復帰しやすい環境の整備／育児休業、育児短時間勤務や部分休業の取得の促進
• 子や家庭の状況に応じた両立支援の実施／制度の周知、所属長への配慮の依頼
• 心身の健康への配慮／勤務時間の管理、産業医等への相談の活用
• 時間外勤務の縮減／業務の削減・合理化、定時退庁の徹底
• 年次休暇の取得の促進／休暇を円滑に取得できる環境の整備、連続休暇の取得の促進
• 子どもの看護を行う等のための特別休暇の取得の促進／特別休暇を円滑に取得できる環境の整備
• 女性職員の活躍促進に向けた取組／積極的な管理職への女性職員の登用、キャリア形成支援

計画書のダウンロード

第三期尾張旭市特定事業主行動計画＜前期計画＞

第三期尾張旭市特定事業主行動計画＜前期計画＞（職員みんなで支えあう健やか育児・女性活躍推進プラン） [PDFファイル／3.23MB]

第二期尾張旭市特定事業主行動計画＜後期計画＞

尾張旭市特定事業主行動計画＜後期計画＞（職員みんなで支え合う健やか育児・女性活躍推進プラン） [PDFファイル／1.05MB]​

本計画は育児休業、介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の一部改正に伴い、令和4年9月に改訂しました。

計画の実施状況

令和6年度の尾張旭市特定事業主行動計画の実施状況を公表します。

• 次世代育成支援対策推進法に基づく実施状況の公表 [PDFファイル／380KB]
• 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく実施状況の公表 [PDFファイル／185KB]
• 職員の給与の男女の差異の情報公表 [PDFファイル／270KB]